구직자는 로컬 병원 면접 시 반드시 체크해야 할 사항들이 몇 가지 있다.
그 중에서 오늘은 2가지만 짚어보고자 한다.
첫째, 자신이 병원에서 해야 할 구체적 업무에 대하여 반드시 숙지해야 한다.
개인병원은 저마다의 특성을 가지고 운영되고 있다.
내과,외과,이비인후과,안과,피부과,소아과,성형외과 등 진료분야도 중요하지만
최근의 추세로 보면 진료과목 내에서도 점차 전문화 되어가고 있는 실정이므로
간호업무나 의료지원 파트에서의 역할도 저마다 조금씩 차이를 보이고 있다.
따라서, 지원자는 자신의 업무경력이나 향후 도전하고 싶은 업무에 대한
명확한 의지를 갖고 그 업무를 소화해 낼 수 있는 지를 반드시 점검해 보아야
한다. 이는 병원이나 구직자 모두에게 업무 특성의 이해부족으로 인한
퇴직이나 이직을 사전에 예방할 수 있는 길이기 때문이다.
둘째, 자신이 생각하는 연봉에 대하여 당당히 밝혀야 한다.
수 년전 부터 연봉제는 우리 사회 곳 곳에 뿌리를 내리고 있다.
하지만 의료계에서는 의사 및 몇몇 직종을 제외하고는 실질적인 연봉제가
적용되어 지는 곳은 거의 없다. 특히 개인병원은 더욱 그러하다.
연봉에 대한 개념은 차후에 자세히 설명하겠지만 병원마다 연봉 개념에
일관성이 없기 때문에 구직자는 자신이 받을 연봉에 대하여 세부적으로
파악해야만 한다.
하지만 대부분의 의료 구직자는 병원에서의 면접 시 자신이 받고자 하는
연봉문제를 구체적으로 언급 하는 데 매우 신중해 하는 경향이 있다.
이는 결코 바람직 하지 않은 현상이라고 보인다.
연봉에 대한 질문을 할 경우 자칫 자신이 돈만 밝히는 사람으로 오인 받고
싶지 않은 것은 당연하지만 이후 병원에 입사하여 급여 문제로 갈등 하는
사람들을 우리는 주위에서 너무 많이 보아왔기 때문이다.
따라서, 구체적인 연봉에 대해 충분히 협의해야만 한다.
예를 들어, 연봉 1000만원 정도를 받아야 겠다고 생각하는 사람이 있다고 치자
이때에 어느 병원은 식대,퇴직금 등을 포함하는 경우가 있고 그렇지 않은
경우도 있다. 또한 당직,야근수당 등을 포함하는 경우까지 있다.
반대로 구직자는 4대 보험료를 누가 부담하느냐 하는 것으로 연봉협의를
하는 경우도 종종 볼 수 있다.
결론적으로 말해 이러한 모든 상황을 명확히 짚고 넘어가야 한다는 것이다.
지금처럼 연봉제를 제각각 생각하는 차이가 크다면 더욱 그렇다.
그러므로 구직자는 연봉협의 시 다음과 같은 사항을 꼭 짚고 넘어가자.
1.월급 :
2.보너스(상여금) 지급여부 : 지급한다면 몇 %이고 시기는 언제인지 등..
3.식대의 지급여부 :
4.당직수당 등의 지급여부 :
5.4대 보험료의 부담여부 : 원래는 기관과 본인이 50%씩 부담하는 것이 원칙
위와 같은 사항들을 면접 시 반드시 체크하고 확인함으로써 급여문제로 인한
갈등과 수시로 이직하는 그런 불상사는 없어야겠다는 것이 개척자의 생각이다.
그와 더불어 의료업무에 종사하는 사람들은 무엇보다 사랑과 봉사, 보람과 긍지
또한 중요하다는 것을 잊지 말아 주었으면 하는 바람이다.
[자료제공:메디잡]
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