취업 사이트를 운영하다보니 많은 이력서를 접하게 된다. 수많은 이력서 중 3~5년차 경력자의 이력서를 보게 되면 공통적인 것을 발견하게 된다. 그것은 이직과 전직이 잦다는 것이다. 대부분 1년 정도 회사를 다니다가 또 다른 회사로 옮겼기 때문에 경력 내역을 보면 3개~5개 이상의 회사가 표시되어 있 다. 텅 비어있는 것보다 내용이 알차기 때문에 언뜻 보기에는 내용이 알 차 보이지만 잦은 이직이 탈락의 중요한 변수가 되기도 한다 . 대부분의 3~5년 경력자들은 면접을 볼 때 반드시 받는 질문이 ‘전 회사에서 왜 그만두었는지, 왜 옮겼는지 ’ 에 대한 질문이다. 이 질문에 면접관의 불신과 걱 정을 해소할 수 있는 답변을 하지 못하면 탈락의 고배를 마셔야 한다.
보건복지부 발표에 따르면 2004년 한국의 이혼률은 미국의 51%에 이어 47.4% 로 2위라고 한다. 하루 약 840쌍이 결혼하고 398쌍이 이혼한다고 한다 . 하지만 정작 이혼 후 이혼을 후회하는 경우가 전체 이혼의 80% 라는 조사 결과가 나오고 있다고 보건복지부 관계자는 밝히고 있다. 다양한 정보와 유혹이 많은 사 회에서 살다보면 성급함으로 인해 인내하지 못하고 가정을 깨는 경우가 이전보다 더 많아질 수 밖에 없다. 회사도 마찬가지다. 한 채용 사이트가 1218명을 대상으로 퇴사 의 이유에 대해 조사한 자료에 따르면 연봉이나 업무가 맞지 않아 떠나는 사람이 약 42.5% 라고 한다. 또 전체 대상자의 80.4%가 첫 직장을 이미 떠 났다고 한다. 즉 회사의 부도나 경력개발을 위한 자기관리보다는 근무환경에 대한 대한 불만으로 떠나는 경우 가 많다는 것이다.
물론 퇴사의 이유는 복합적인 이유에 의 해 결정된다. 반복되는 일상에 대한 불만과 매너리즘에 대한 탈출구로 퇴사를 하기도 하고 , 진정 자기가 원하는 업무에 대한 열정으 로 전직을 꿈꾸며 이직하기도 한다. 또 회사의 구조적 문제에 대해 항변하고 변화시키지 못하는 자신 의 무능함에 자조하며 다른 유토피아를 꿈꾸며 퇴사를 하기도 한다 .
하지만 결국 그만 두는 대부분의 이유는 지금 근무하는 회사의 환경에 대한 불만 때문이다 . 또 사랑하는 사람이 헤어지는 이유도 결 국 사랑에 대한 권태로움을 극복하지 못한 이유가 일반적이다 . 이처럼 인내의 미덕을 잊은채 결정된 퇴 사는 결국 회사에 치명적인 타격을 주기 마련이다 . 그런 이유로 일반적으로 인사담당자는 잦 은 이직을 한, 특히 잦은 전직을 한 경력자를 선호하지 않는다. 이직과 전직에 대한 그러한 일반적인 통념을 깨뜨려야만 입사의 기회를 거머쥘 수 있다.
그렇다면 퇴사 이유에 대해 어떻게 포장 하여 설명해야 하는가? 아니 사실 그보다 더 중요한 것은 퇴사를 결심할 때 한 번 더 생각하고 고민해야 할 것이 무엇인가부터 생각해야 할 것이다 . 세상에 완벽한 배우자가 없듯이 , 완벽한 회사 또한 없다 . 어떤 회사던지 구조적인 문제 , 정치적인 문제, 상사와의 문제, 부하직원과의 문제 , 부서간 불협화음 등등 회사마다 고유한 문제점을 가지고 있다 . 그 문제를 견디지 못하고 퇴사를 결심하기 보다는 그 문제를 수용하고 더 나은 점을 바라볼 수 있어야 한다. 즉 부정적인 비판의 시각으로 회사의 문제로 인해 더 나은 회사로 옮길 것을 고려하고 결정하는 것은 바람직하지 않다. 회사의 긍정적인 측면과 회사에서 캐리어 관리를 할 수 있는 것보 다 더 큰 것을 퇴사 시에 얻을 수 있다는 확신이 들 때 퇴사를 결정하자. 회사의 문제점을 견디지 못하 고 퇴사한 사람은 또 다른 회사에서도 제2, 제3의 퇴사를 결정하게 되고 평 생 철새처럼 사는 경우가 많다.
자 이제 이미 퇴사한 경력에 대해 어떻 게 면접 시에 언급해야 할 것인가. 우선 자신이 퇴사한 회사와 업무역할에 대해 큰 그림을 그려보자 . 전문가 칼럼의 ‘임현민 컨설턴트의 [프로를 위한 자기관리]’ 칼럼을 보면 마인드 맵에 대한 내용이 나 온다. 이 내용을 참고로 해서 본인의 캐리어 맵을 그려보는 것도 좋다. 그간 거쳐간 회사와 그 회사에서의 업무역할에 대해 그려본다. 그리고 입사 지원하는 회사의 업무내역과 비교해보자. 입사하려는 회사의 업무내역을 준비하기 위해 캐리어 관리의 일환 으로 다양한 회사에서 업무 경험을 쌓았다는 식으로 접근을 하는 것이 가장 좋다. 즉 계획에 의한 캐리어 관리 를 철저하게 진행해왔음을 보이고 그 종착지는 지금 입사하는 그 회사의 그 업무라는 것을 강조하는 것이 가장 바람직한 퇴사 이유 에 대한 설명이다.
물론 그러한 그림이 전혀 나올 수 없는 상황이라면 회사의 문제점으로 인한 퇴사보다는 개인적인 자기개 발 등을 위한 퇴사라는 것을 간단하게만 언급하는 것이 좋다 . 전 회사에 대한 부정적인 발언은 자기 얼 굴에 침을
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