첫 번째, 언급했던 연봉 수준을 자꾸 번복하는 유형들이다. 애초 자신이 요구했던 연봉 조건에다 회사의 평판, 자리의 위험성 등 추가적인 조건을 자꾸 붙여가며 자신의 몸값을 계속 올리려는 사람들이다.
능력 때문에 욕심이 났던 인재라도 이런 식으로 이런저런 이유를 대는 일관성 없는 모습을 보면 채용하고 싶은 마음이 싹 달아난다고….
두 번째는 결론을 피하며 시간만 끄는 유형. 협상 테이블에서는 별 말이 없으면서도 최종 사인하는 단계는 요리조리 피하는 사람들이다. 직장을 옮기겠다는 분명한 생각 없이 ‘일단 알아나 보자’는 식으로 나선 경우인데, 인재 욕심이 많은 채용담당자들의 ‘인내력’도 한계가 있다.
세 번째는 현재 연봉 수준을 부풀리는 유형. 최대한 몸값을 올리기 위한 효과적인 수단으로 보이지만 대부분의 회사에서는 원천징수 영수증을 요구하기 때문에 곧 들통날 거짓말이다. 더구나 채용 담당자들은 리크루팅 전문업체를 통해 항상 크로스체크를 하는 만큼 연봉뿐 아니라, 업무나 경력 등을 부풀리는 것도 결정적인 감점요인이다. 염강수 기자
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