［메디컬투데이 김민정 기자］ 면접 시 지원자의 무의식적인 버릇이 채용을 결정하는데 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
온라인 취업사이트 사람인이 인사담당자 390명을 대상으로 ‘지원자의 버릇이 채용당락에 미치는 영향’에 대해서 조사한 결과 66.7%가 ‘부정적인 영향을 미친다’라고 응답했다고 12일 밝혔다.
가장 부정적인 영향을 미치는 버릇은 ‘시선회피’(38.1%)가 1위를 차지했다. 그밖에도 ‘끝말 흐리기’가 20.8%, ‘다리떨기’가 10%, ‘구부정한 자세’가 9.6%, ‘말 더듬기’가 6.9%, ‘잦은 한숨 쉬기’가 4.6%, ‘음~아~뭐~ 등 추임새 넣기’가 4.6%로 뒤를 이었다.
이러한 버릇이 반복되면 지원자가 어떻게 평가되는지를 묻는 질문에는 58.8%가 ‘자신감이 없어 보인다’ 라고 답했다.
이 외에도 ‘신뢰감이 떨어진다’ 52.3%, ‘집중력이 없어 보인다’ 42.3%, ‘실수가 잦을 것 같다’ 17.3% 등이었다.
지원자의 무의식적인 버릇이 당락에 영향을 미치는 정도는 평균 44%로 집계됐다.
실제로 이들 중 83.8%는 무의식적인 버릇을 반복하는 지원자를 탈락시킨 경험이 있는 것으로 나타났다.
한편 인사담당자들은 무의식적인 버릇을 고치기 위해 지원자에게 가장 필요한 것으로 ‘자신감 갖기’를 55.6%로 가장 많이 꼽았다. 그 밖에도 ‘마인드컨트롤’ 16.4%, ‘모의면접, 스터디를 통해 버릇 확인하기’ 15.6%, ‘집중력 향상 시키기’ 9.7% 등이 있었다.
사람인 관계자는 “면접에서는 구직자들의 작은 버릇 하나도 평가의 대상이 될 수 있기 때문에 주의 해야 한다”며 “평소 실전 모의면접 등을 통해 본인의 좋지 않은 버릇을 점검하는 것이 도움이 된다”고 말했다.
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