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인턴→정규직 전환 조건 1위, ‘업무 수행 능력’

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HR팀

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인턴을 채용하는 중소기업 10곳 중 9곳은 정규직 전환 계획이 있는 것으로 드러났다.

사람인은 인턴을 채용한 중소기업 147개사를 대상으로 ‘인턴의 정규직 전환 계획’에 대해 조사한 결과 93.9%가 ‘계획이 있다’라고 응답했다.

전체 인턴 중 정규직 전환 예정 비율은 ‘91~100%’라는 응답이 37%로 가장 많았다.

이어 ▲51~60%가 15.9% ▲61~70%가 10.1% ▲71~80%가 8.7% ▲81~90%가 8% 등의 순으로 평균 69%인 것으로 집계됐다.

또 응답 기업의 92%는 ‘인턴의 역량에 따라 예정보다 더 많은 인원을 정규직으로 전환할 의향도 있는 것’으로 나타났다.

정규직 전환 시 가장 중요하게 평가하는 부분으로는 절반에 가까운 47.8%가 ‘업무 수행 능력’을 선택했다. 다음으로 성실성 21.7%, 책임감 13.8%, 조직 적응력 8.7%, 업무 적성 4.4% 순이었다.

실제 인턴들의 근무 현황은 '정규직과 동일한 업무’가 71.4%라는 응답이 가장 많았다.

이어 ▲문서 정리 및 자료조사가 21.1% ▲복사, 물건 나르기 등 단순 잡무가 10.2% ▲리서치, 판매 등 현장 업무가 6.8% ▲기획 업무가 4.8% 등이 있었다.

활동기간은 6개월이 36.7%로 가장 많았고 3개월이 34% 등의 순으로 평균 5개월로 조사됐다.

사람인의 임민욱 팀장은 “최근 인턴십을 정규직 채용의 관문으로 활용하는 기업들이 늘고 있다"며 인턴기간 전체가 평가의 연속인 만큼 적극적으로 업무를 배우려는 모습과 젊은 아이디어로 자신의 존재감을 어필하는 것이 중요하다”고 말했다.

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