최근 기업들이 사회공헌 차원에서 자원봉사활동을 강화하면서 채용이나 승진 때 사회봉사활동 경험자를 우대하는 기업들이 늘고 있다.
24일 취업포털 인크루트에 따르면 최근 상장등록사 401곳을 대상으로 조사한 결과, 사회봉사활동 경험에 대해 `채용때 가산점을 주거나 우대한다'는 기업이 13.2%로 조사됐다.
또 `가산점이나 우대는 없지만 면접때 참고한다'는 기업도 23.4%나 됐다.
사회봉사활동 경험을 직원들의 인사고과에 반영하는 기업들도 늘어나는 추세다.
SK그룹은 채용때 자원봉사활동 경험자를 우대하고, SK텔레콤은 임직원의 자발적 참여를 유도하기 위해 봉사활동을 정상 근무로 인정하는 제도를 운영중이다.
신세계는 채용때 사회봉사활동 경력을 주요 면접 기준으로 삼는 한편 올해부터 사내 직원의 봉사활동을 장려하기 위해 `사회공헌 인증 프로그램'을 운영하고 있으며, 하나은행도 지난해 하반기 채용 때부터 사회봉사활동 경험자를 우대하고 있다.
또 사회봉사활동 경험이 있는 공채 응시자에 대해 한솔제지는 5%, 대우조선해양은 3∼5%의 가산점을 주고 있으며, 한국조폐공사도 올해부터 서류전형에서 가산점을 부여할 계획이다.
이 밖에 SK㈜와 현대중공업, 포스코, 현대모비스, 한화증권, 수출입은행, 대한주택공사, 한진해운 등은 신입사원 연수때 장애인 시설이나 지역사회 봉사활동을 필수과정으로 두고 있다.
인크루트 이광석 대표는 "기업들이 사회봉사활동 경험자를 선호하는 추세인 만큼 평소 사회봉사활동 경험을 쌓아두는 것이 취업에 도움이 될 것"이라고 조언했다.
<출처 : 연합뉴스>
김인철기자 aupfe@yonhapnews.co.kr |
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